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寧波
簽訂勞動(dòng)合同是否意味著成為全職員工
簽訂勞動(dòng)合同是否意味著成為正式員工
如果合同中規(guī)定了試用期，正式員工將在試用期滿后成為正式員工。如果沒有約定的試用期，正式員工在簽訂勞動(dòng)合同后將成為正式員工勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。換言之，定期勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，用人單位同意試用期為六個(gè)月，無論情況如何。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的訂立。通過勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，從而形成一定的法律關(guān)系，與其他法律關(guān)系一樣，勞動(dòng)法律關(guān)系以合同雙方的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同必須明確雙方享有什么樣的權(quán)利，履行什么樣的義務(wù)。也就是說，通過簽訂勞動(dòng)合同，一方面，法律賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象法律權(quán)利得以具體化；另一方面，也有必要?jiǎng)?chuàng)造一些法律中沒有規(guī)定的權(quán)利，但將根據(jù)當(dāng)事人之間的平等協(xié)商得到承認(rèn)和保護(hù)。從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方均有法律約束力
勞動(dòng)合同是由雙方一致表達(dá)意愿訂立的，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行。未經(jīng)另一方同意，任何一方均不得更改或取消合同，但法律賦予一方在特定情況下單方面終止合同的權(quán)利的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在法律保障的執(zhí)行力上。法律還要求雙方嚴(yán)格履行合同，并對(duì)違反合同的雙方追究法律責(zé)任，以維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同糾紛的依據(jù) 在合同履行過程中，勞動(dòng)合同當(dāng)事人因?qū)趧?dòng)合同條款的不同理解或其他原因不可避免地發(fā)生糾紛。在處理這些問題時(shí)，爭議解決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確雙方的責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確合同中是否約定了試用期。如果是這樣，他只有在試用期過后才能成為正式員工。如果沒有就試用期達(dá)成協(xié)議，則表示他是正式員工，并享受相關(guān)的正式待遇。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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