個(gè)人勞動(dòng)合同和集體合同是否需要備案根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂不需要備案。簽訂集體合同時(shí)，第十六條勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章后生效。用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同副本。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)所在行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別都是合同，都具有保護(hù)工人合法權(quán)益的功能。兩者均由工人和雇主簽署，用于調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同中未明確規(guī)定或未明確規(guī)定的事項(xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充功能

① 合同當(dāng)事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的工會(huì)或職工選舉產(chǎn)生的代表。一般來(lái)說(shuō)，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動(dòng)合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人② 合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、福利待遇等，明確了用人單位的總體措施；勞動(dòng)合同僅限于工人個(gè)人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)③ 不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動(dòng)合同僅適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者無(wú)約束力④ 法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)兩者不一致時(shí)，應(yīng)以集體協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)雇主和所有簽訂集體合同的工人都有效，而勞動(dòng)合同只能對(duì)雇主和工人個(gè)人有效⑤ 違約責(zé)任的不同：就集體合同的終止而言，當(dāng)工人違反集體合同時(shí)，雇主不能終止集體合同。集體合同中的用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯工會(huì)和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任；工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的，一般不承擔(dān)重大賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同不同，只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，可根據(jù)其后果和損失大小予以賠償，（1）起草集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。對(duì)于沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)員工選出的代表簽署。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的起草工作。起草委員會(huì)或起草小組由企業(yè)管理部門(mén)和工會(huì)的若干代表組成，工會(huì)和企業(yè)管理部門(mén)代表分別擔(dān)任主席或組長(zhǎng)、副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或起草小組應(yīng)深入調(diào)查研究，征求各方意見(jiàn)和要求，并提出集體協(xié)議初稿。（2）審議：將集體協(xié)議草案提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議時(shí)，經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)分別說(shuō)明協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)和主要內(nèi)容，然后由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論協(xié)議草案的文本，作出審議決定。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，必須經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)或者全體職工的過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。（3）簽字：集體協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其附件一式三份，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有責(zé)任對(duì)集體合同內(nèi)容的合法性進(jìn)行審查。如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目和條款違法或不真實(shí)，可以拒絕登記或暫停登記，并發(fā)回企業(yè)進(jìn)行修改。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見(jiàn)的，集體合同印章具有法律效力，企業(yè)管理部門(mén)，工會(huì)組織和職工個(gè)人應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行

（5）公告：集體站同一法律生效企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布

以上知識(shí)是對(duì)“個(gè)人勞動(dòng)合同和集體合同是否應(yīng)備案”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂無(wú)需備案。簽訂集體合同時(shí)，用人單位應(yīng)將合同提交勞動(dòng)部門(mén)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)