勞動合同的適用范圍是什么？《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的適用范圍。中國的企業(yè)、個體經(jīng)營者、其他組織和勞動者與其建立勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同

第二條本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的，第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同的形式是什么

中國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系時，應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里“應該”的含義是“必須”，也就是說，法律明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須按照勞動法的規(guī)定，以勞動合同要素的形式建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理，這應該是一項強制性條款，即現(xiàn)行勞動法只承認書面勞動合同，不承認口頭勞動合同。在處理勞動爭議時，接受和拒絕的主要依據(jù)是是否簽訂書面勞動合同。因此，書面勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的唯一合法形式?？梢钥闯?，我國勞動法不承認口頭勞動合同的法律效力

勞動合同可以以書面和口頭兩種形式訂立。當事人以口頭形式訂立勞動合同靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督檢查。尤其是，當發(fā)生勞資糾紛時，往往很難處理，因為沒有證據(jù)。勞動合同應當以書面形式訂立，書面形式應當嚴肅、謹慎、明確，以便于履行和監(jiān)督檢查。發(fā)生勞動爭議時，應便于當事人提供證據(jù)和有關(guān)部門處理。因此，許多國家的法律規(guī)定，勞動合同必須以書面形式訂立。勞動合同的解除形式是什么

解除勞動合同，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，未完全履行之前，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，勞動合同的繼續(xù)履行已變得不可能、不必要，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方均可依法終止勞動合同。勞動合同的解除可分為法定解除和約定解除。終止勞動合同所產(chǎn)生的法律后果與終止勞動合同所產(chǎn)生的法律后果大致相同，法律終止是指在勞動法律法規(guī)規(guī)定的任何情況下，一方或雙方在履行勞動合同的過程中終止勞動合同的行為。如果是法定終止，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意，協(xié)議終止是指在勞動合同履行過程中，當一方或另一方雙方認為不再需要繼續(xù)履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨立決定，必須是雙方的行為。解除勞動合同的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情形的發(fā)生，只要雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上達成共識，上述知識就是對“勞動合同的適用范圍是什么”問題的回答?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了勞動合同的適用范圍。中國的企業(yè)、個體經(jīng)營者和其他組織如果與工人建立勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢