正式員工必須提前30天辭職，辭職后多久才能解除勞動合同。辭職30天后，此時應(yīng)解除勞動合同，然后在15天內(nèi)為工人辦理檔案移交和社保
《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p> 根據(jù)本條規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。然而，對于企業(yè)來說，即使通過協(xié)商解除勞動合同，誰先提出也是非常重要的。因為《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并在勞動合同終止或解除時出具勞動合同終止或解除證書，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)在15天內(nèi)為員工提供。勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者與用人單位解除勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理《勞動合同法》第五十條規(guī)定的辭職手續(xù)之日，依法向勞動者頒發(fā)《勞動合同終止證書》或者《勞動合同終止證書》，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動合同的文本保存至少兩年備查，勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，用人單位擔(dān)心勞動者未辦理收款手續(xù)，可能給單位造成經(jīng)濟損失，勞動者未歸還用人單位的財產(chǎn)、技術(shù)資料等的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者未按照發(fā)包人的規(guī)章制度和雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成損失的，用人單位也可以向勞動者索賠。如果您是正式員工，您必須提前30天辭職。30天后，您將完成辭職程序。此時您應(yīng)解除勞動合同，然后您將在15天內(nèi)為員工辦理檔案移交和社保。以上是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com