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寧波
勞動合同至少要簽訂多長時(shí)間
勞動合同的最低期限是多久？《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動合同期限三年以上沒有固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月s、 同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動合同或者以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期限不足三個(gè)月的，不規(guī)定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。“從本條可以看出，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，可以簽訂一個(gè)月或兩個(gè)月的勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規(guī)定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，以上就是相關(guān)答案。勞動合同可以簽訂一個(gè)月或幾年。只有勞動合同簽訂后，工人的權(quán)益才能得到更好的保護(hù)。公司被解雇時(shí)，必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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