《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。因此，許多工人和雇主認(rèn)為，沒有約定工資的勞動(dòng)合同是無效合同，因?yàn)樗麄儾环线@一規(guī)定。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有大量這樣的情況。如果按照無效合同進(jìn)行處理，顯然不利于廣大勞動(dòng)者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定，也違背了《勞動(dòng)法》的立法宗旨。因此，我們必須對(duì)這一問題有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)?！秳趧?dòng)法》中的無效合同是指訂立的不符合法律規(guī)定，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。從這個(gè)定義可以看出，勞動(dòng)合同的效力取決于它是否符合法律規(guī)定的有效條件。一方面，它包括合同必須遵守的條件，包括當(dāng)事人是否符合簽訂合同的條件，意思表示是否真實(shí)等；另一方面，它是指《勞動(dòng)法》第18條明確規(guī)定的合同不存在的情形：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。因此，只要滿足上述要求，我們有理由相信它是合法有效的。對(duì)約定不完全的條款，可以事后協(xié)商，也可以由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定確定。因此，沒有約定工資的勞動(dòng)合同仍然是有效合同，在實(shí)踐中如何確定工資？《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但尚未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照用人單位的要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，員工的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件按照以下規(guī)定確定：

（I）如果集體協(xié)議規(guī)定或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件高于雇主的規(guī)章制度，（二）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照對(duì)勞動(dòng)者有利的原則予以確認(rèn)。因此，在處理此類勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，用人單位已向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際履行情況予以確認(rèn)，但支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬，建議按照用人單位同期、同工種、同崗位的平均工資水平確定勞動(dòng)報(bào)酬，但為了更好地保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺按照法律規(guī)定簽訂完整的勞動(dòng)合同，避免不必要的糾紛

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“雇主必須書面記錄支付給工人的工資金額和時(shí)間、接收人的姓名和簽名，并保存兩年以上以備將來參考。雇主在支付工資時(shí)應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單”，因此，雇主有法律義務(wù)制作和保存雇員的工資支付憑證，任何原因都不能免除。因此，在仲裁或訴訟中，當(dāng)雇員無法提供證據(jù)證明其工資時(shí)，仲裁庭或法院要求雇主按照上述規(guī)定提供雇員的工資支付憑證，以查明雇員的真實(shí)工資收入你的事實(shí)不夠具體。在試用期和成為正式員工后，工資的具體構(gòu)成是什么？成為正式員工后，表中的技能工資和等級(jí)工資是否包含在工資中？你的實(shí)際工資是如何支付和計(jì)算的？目前，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組投訴，無需事先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在中國，各單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)注意以下條款：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利及其他事項(xiàng)以上是關(guān)于無工資合同的勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同涉及很多方面，其中最重要的是工資。在許多情況下，勞動(dòng)合同是否具有法律效力的直接原因是工資合同。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢