新勞動(dòng)法如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的員工。用人單位未簽訂合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者自一個(gè)月未簽訂合同的次日起，可以雙倍補(bǔ)償工資。如果補(bǔ)償期長(zhǎng)達(dá)11個(gè)月，工人可以簽署合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（6）款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，勞動(dòng)者也可以書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款和第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；如果期限不足半年，應(yīng)按半年支付?！秳趧?dòng)法》關(guān)于解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償。協(xié)商解除勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。因病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼。大病和絕癥患者還應(yīng)獲得額外的醫(yī)療補(bǔ)貼，或者大病增加部分不少于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不少于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。勞動(dòng)者不稱職的，解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果工人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主應(yīng)終止勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果員工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則最多不得超過(guò)12個(gè)月，他可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，并要求雇主賠償他雙倍的工資。如果新《勞動(dòng)法》未能簽訂勞動(dòng)合同要求賠償，而雇主拒絕這樣做，勞動(dòng)者可以咨詢lba的在線律師。當(dāng)他需要法律服務(wù)時(shí)，請(qǐng)推薦律師：銅陵律師濟(jì)寧律師淄博律師安康律師