1、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和一年的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年的月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。如何計(jì)算母乳喂養(yǎng)假期的工資，3個(gè)月和6個(gè)月的母乳喂養(yǎng)假期工資按基本工資的80%加上崗位津貼和省級(jí)補(bǔ)貼支付，不影響晉升、工資調(diào)整和工齡計(jì)算，一年的母乳喂養(yǎng)假期（包括法定產(chǎn)假）照常支付，暫停崗位津貼和省級(jí)補(bǔ)貼。晉升、薪資調(diào)整和服務(wù)年限計(jì)算將不受影響。獨(dú)生子女的父母將不獲獎(jiǎng)金。有兩個(gè)以上子女的女性員工可以在產(chǎn)后休息一年，除產(chǎn)假外，她們的工資按基本工資的80%支付。哺乳時(shí)間：撫養(yǎng)一歲以下嬰兒的女員工，每班應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎哺乳時(shí)間為30分鐘。你也可以結(jié)合兩次哺乳。雙胞胎或以上的母乳喂養(yǎng)時(shí)間應(yīng)根據(jù)單個(gè)胎兒的母乳喂養(yǎng)時(shí)間乘以。人工定額從護(hù)理時(shí)間和途中往返時(shí)間中扣除，工資照常發(fā)放。嬰兒滿一歲后，如果被診斷為虛弱嬰兒，哺乳期可以適當(dāng)延長，但最多不超過六個(gè)月。被診斷為更年期綜合征的女性員工癥狀嚴(yán)重，每月可享受1-2天的公共假期。如果女教師的產(chǎn)假在寒暑假，其寒暑假的時(shí)間可以相應(yīng)推遲（國家教委教人[1992]8號(hào)）

6。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的女職工，在合同期滿前不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。如果男女雙方都結(jié)婚晚育，男性可以享受5-7天的哺乳假，以上知識(shí)就是對(duì)“如何根據(jù)勞動(dòng)合同補(bǔ)償哺乳期裁員”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，如果員工在哺乳期間非法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照員工12個(gè)月的平均工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢