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寧波
因工負傷能否在勞動合同期滿后獲得賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-27
·
109人看過
工傷勞動合同期滿后能否獲得賠償
是的，根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險條例》中工傷認定的條件，即認定為工傷，并根據(jù)工傷認定結(jié)果向公司索賠。如果協(xié)商失敗，可以申請勞動仲裁，工傷賠償金與合同期滿無關(guān)，只要能證明工傷發(fā)生時是雇主的雇員，勞動合同期滿后終止是否有任何賠償金。首先，仔細檢查勞動合同中是否有特別約定，即合同是否到期或續(xù)簽需要提前通知。如有特殊約定，應(yīng)根據(jù)合同約定提前通知，否則應(yīng)支付傭金。如果沒有特別協(xié)議，只要在合同到期日之前發(fā)出通知，就沒有替代付款。由于公司不會續(xù)簽合同，因此可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。如果公司在合同到期的最后一天沒有通知員工是否續(xù)簽合同，但員工繼續(xù)在公司工作，則事實上的勞動關(guān)系已經(jīng)形成。此時，不續(xù)簽合同的通知實際上是終止事實上的勞動關(guān)系。如果不符合法律原因，則屬于非法終止，可以要求賠償-經(jīng)濟賠償應(yīng)從員工與公司建立勞動關(guān)系之日起計算，直至勞動關(guān)系終止之日止，而且報酬應(yīng)該是經(jīng)濟報酬的兩倍以上是lyba編寫的關(guān)于勞動合同的一些知識。通用域名格式。對大多數(shù)人來說，工作和簽訂勞動合同是生活中非常重要的事情。如果您遇到相關(guān)問題，您的合法權(quán)益受到侵犯，lba。com擁有一支專業(yè)的律師團隊。歡迎您咨詢
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