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如何補(bǔ)償自愿解除勞動合同的勞動者

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-27 · 101人看過

職工自愿解除勞動合同能否獲得補(bǔ)償,可以從兩個方面來解釋:一是用人單位有《勞動法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同;(三)用人單位解除勞動者的勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位有上述情形之一的,勞動者在第二種情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定的,勞動者不能按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為用人單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位,并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件,確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益,社會保險和福利

關(guān)于您提出的“如何補(bǔ)償工人自愿終止勞動合同”的問題,勞動合同可以在雇傭時簽訂,最遲不得超過一個月。否則,員工可以要求公司賠償雙倍的工資。如果公司不愿意,他們可以起訴。你可以咨詢羅巴旺的律師

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本人于2010年畢業(yè)于西南政法大學(xué)法律專業(yè),從事專職律師工作以來,本著為了當(dāng)事人利益的原則,取得大量當(dāng)事人的好評。

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