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曠工會(huì)扣除月薪嗎
1、 曠工會(huì)扣除上個(gè)月的工資嗎
不，只扣除本月工資，也就是說(shuō)，在下個(gè)月支付工資時(shí)扣除工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個(gè)工作日提前付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，只有連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同。目前，沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定。這是由公司的規(guī)章制度規(guī)定的。一般情況下，公司規(guī)定，無(wú)故曠工三至五天后，可以單方面終止勞動(dòng)合同。這是公司自己的規(guī)章制度。只要員工違反公司的規(guī)章制度且不觸犯法律，他們就可以獨(dú)立行使公司的內(nèi)部管理，如警告、降級(jí)、退市等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》是如何規(guī)定曠工的（I）對(duì)員工曠工的處罰《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第25條如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：
第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天以上的，或一年內(nèi)曠工30天以上，企業(yè)有權(quán)除名（二）對(duì)被辭退的職工給予補(bǔ)償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）（即終止勞動(dòng)合同或除名）
勞動(dòng)法的規(guī)定是：
第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，對(duì)曠工人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，曠工是對(duì)其選擇的工作極不負(fù)責(zé)任的行為。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這些員工不會(huì)被重用。事實(shí)上，當(dāng)有必要請(qǐng)假時(shí)，向經(jīng)理請(qǐng)假是對(duì)經(jīng)理的尊重。站長(zhǎng)編輯會(huì)為您仔細(xì)收集以上內(nèi)容。如果以上內(nèi)容無(wú)法解決困難，也歡迎您咨詢站長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)
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