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寧波
《勞動法》對夜班時間的規(guī)定是什么
《勞動法》規(guī)定的夜班時間是多少？《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天第四十一條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天的工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十三條用人單位在保證勞動者身體健康的前提下，不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！秳趧臃ā芬拱嗄挲g規(guī)定?！秳趧臃ā肺醋饕?guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》精神，如果男性55歲以上，女性45歲以上，且法定退休年齡小于5歲，原則上應(yīng)安排符合其年齡和身體條件的工作，根據(jù)這一精神，大多數(shù)高級員工會考慮如果允許長期夜班可能存在的一些勞動風(fēng)險，而且一般不會安排夜班。此外，孕婦一般不會安排夜班。如果您有任何疑問，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師
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