1、 甲方是否應(yīng)在勞動合同蓋章后簽署勞動合同

用人單位蓋章后，法定代表人是否簽字不影響勞動合同的效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同只要加蓋用人單位公章，即具有法律效力，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同副本 簽訂勞動合同應(yīng)注意什么。勞動者在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得。同時，要求他們在合同中清楚地寫下這些內(nèi)容。勞動者應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點。應(yīng)明確規(guī)定勞動報酬，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？根據(jù)什么標準支付獎金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是很棘手的；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發(fā)員工工資一個月的方式來束縛員工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決。三、無效勞動合同的常見情況。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。以脅迫手段或利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等，迫使另一方簽署的勞動合同。如果勞動合同在合同到期后被迫續(xù)簽。對方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思而訂立的合同。比如虛假的良好工作條件承諾。非法程序訂立勞動合同。例如，未經(jīng)批準，雙方均未協(xié)商或采用特殊工時制度。違反勞動安全保護制度。雙方約定勞動者應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)工傷、職業(yè)病責(zé)任的，免除用人單位的法律責(zé)任。違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓(xùn)費、押金、抵押、風(fēng)險基金、股票基金等。不合格勞動合同。比如招募童工，假簽合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。例如，員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育。侵犯健康權(quán)的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規(guī)定，工人的正常休息和休假將受到損害。侵犯勞動報酬權(quán)的勞動合同。例如，如果加班工人不支付加班工資，則支付低于最低工資標準的工資，等等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動合同。例如，設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費來限制員工的流動性。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動合同。例如，為免費或非價格設(shè)置競業(yè)禁止條件，如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往法律酒吧尋求法律咨詢