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寧波
如果我因10級殘疾未能終止勞動合同，我可以支付多少錢
殘疾治療。醫(yī)療：醫(yī)療費用報銷、住院伙食補貼由工傷保險基金按當地標準支付，無人看護的單位按當地標準支付護理費用。停工工資保留期：停工工資保留期應根據工傷待遇確定。在停工工資保留期內，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。計算：我的工資×停工和工資保留月數=
3。工傷保險基金支付的一次性傷殘津貼：標準是10級傷殘是我7個月的工資，我的工資是受傷前12個月的平均月工資。需要注意的是，如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算：我的工資x7=
不會終止勞動關系，薪酬為第1項之和，2、3工傷認定程序職工工傷認定是指單位在事故發(fā)生后一個月內向勞動行政部門申請工傷認定。如果單位未申請工傷認定，員工可在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定，受理部門為當地勞動行政部門，根據《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，如果員工發(fā)生意外傷害或根據預防法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，一般位于人力資源和社會保障局勞動科或工傷科其所在單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，按照規(guī)定，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險管理部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內提交工傷認定申請的，省級社會保險行政主管部門應當認定為工傷的，由用人單位所在地劃分為區(qū)的市社會保險行政主管部門按照屬地原則處理在本條第1款規(guī)定的期限內，用人單位應承擔在此期間符合本條例規(guī)定的相關費用，如工傷福利等。上述信息由萊巴小編匯編。通用域名格式。綜上所述，工傷事故的大部分責任需要由雇主承擔。這也是對勞動者的法律保護措施，避免了勞動關系中的嚴重地位偏差，提高了勞動者在勞動關系中的地位。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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