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寧波
強(qiáng)迫缺勤和辭職的危害是什么
強(qiáng)迫缺勤和辭職的危害是什么。曠工、辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定決定解除勞動合同關(guān)系（第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的）
2。但是，對于離職后“社會保障困難”的回答是否定的，根據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)，公司有義務(wù)為職工辦理后續(xù)事宜，否則職工有權(quán)向工會、仲裁委員會、，等等，提起仲裁，甚至提起訴訟，要求雇主處理辭職和曠工的區(qū)別是什么
在這里，你的辭職概念等同于辭退，也不同于紙面上的內(nèi)容一般來說，更正式的公司會在辦理員工離職手續(xù)時出具辭職證明，這份證明會清楚地表明你的工作年限、社會保障、工作崗位、，辭職原因等。當(dāng)你去一家新公司時，新公司也會要求你出示這樣的證書，以幫助你辦理一些社會保障手續(xù)，或者看看你上一家公司的情況。因此，如果你不考慮轉(zhuǎn)行，你一般不應(yīng)該這樣離開。當(dāng)然，一些小公司沒有合同或社會保障，所以他們沒有在這里列出。缺勤幾天有工資嗎？《勞動法》中沒有明確規(guī)定可以解雇幾天的曠工。每家公司都有不同的規(guī)定，通常是三天。曠工期間沒有工資，但需要計(jì)算正常工作期間的工資?！秳趧臃ā逢P(guān)于曠工的規(guī)定：第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（1）無故扣留或者拖延勞動者工資的支付；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（4）事后未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧雍贤慕K止》勞動法律法規(guī)規(guī)定，只要工人能夠按照正常程序辭職，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，他們也可以離開單位。如果你想缺勤并被迫辭職，你可以找一位專業(yè)律師隨時提供一對一的服務(wù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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