在勞動(dòng)法領(lǐng)域，殘疾人和正常人是同一個(gè)勞動(dòng)者，沒有歧視或特殊保護(hù)。單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條第一款規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果相關(guān)補(bǔ)償不能與單位達(dá)成一致，單位可以在解雇員工后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，終止勞動(dòng)關(guān)系，通知親愛的公司（公司全稱）：

我的名字是××，在200×年×我于6月加入貴公司并從事材料準(zhǔn)備工作。加入公司后，公司沒有依法與我簽訂勞動(dòng)合同，沒有依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有依法支付加班費(fèi)，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致一級(jí)殘疾（從健康人到殘疾人），在我的工傷停工和工資保留期內(nèi)，公司只按基本工資（低于工傷前的月平均工資）支付我的工資，這明顯違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因公司上述行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無法得到保障，特通知貴公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求貴公司依法支付我的工資和各種工傷福利。衷心感謝您的員工：試用期內(nèi)的辭職需提前幾天提出。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。以上是有關(guān)殘疾人工作的法律知識(shí)。我希望它能幫助你。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上有許多律師可以為您提供服務(wù)。此外，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息