1、 2020年終止勞動合同是否支付違約金《勞動法》沒有限制雇主和工人就違約金達(dá)成一致。在實踐中，采用了當(dāng)事人意思自治原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。然而，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，一些地方法律法規(guī)規(guī)定了違約金的限額。例如，北京禁止雇主和工人之間約定的違約賠償金超過勞動合同終止前12個月內(nèi)工人的總工資。勞動者有權(quán)解除勞動合同根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動者可以下列方式解除勞動合同：（一）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；（二）用人單位有過錯的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者無需通知用人單位。這一問題已在之前的條款中介紹過。三、勞動者在終止勞動合同時應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

首先，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除因用人單位過錯終止勞動合同外，一般來說，勞動者在行使辭職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。如果雇主有過錯，雇員單方面終止勞動合同，也建議雇員采用書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使終止權(quán)而發(fā)生糾紛。其次，當(dāng)工人終止勞動合同時，應(yīng)履行工作交接義務(wù)，應(yīng)本著誠信原則與用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接表等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同終止后，應(yīng)注意保守用人單位秘密的義務(wù)。保守用人單位商業(yè)秘密是勞動者的無條件義務(wù)。如果泄露秘密給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。如果有競業(yè)禁止協(xié)議，工人還應(yīng)根據(jù)該協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù)，勞動者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取《勞動合同終止證明》，勞動合同終止證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)的重要文件。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動合同終止證明。第五，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位有義務(wù)為員工辦理檔案和社會保險過戶手續(xù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，員工還應(yīng)履行告知和配合義務(wù)，避免自身權(quán)益的損失，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關(guān)義務(wù)。勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協(xié)議是一種合同，受法律保護(hù)，雙方應(yīng)當(dāng)履行。此外，需要注意的是，如果工人在試用期內(nèi)終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，他應(yīng)提前三天書面通知雇主，這與《勞動法》的規(guī)定不同，因為實際情況涉及的問題較多，如果你有其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師