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寧波
無勞動合同。勞動局管理嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-29
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勞動局是否管理無勞動合同
如果雇主沒有簽訂勞動合同，工人可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。沒有勞動合同的，由勞動局負責如何進行仲裁如果沒有合同申請仲裁，可能會給以后的維權(quán)證明帶來不便。注意收集證據(jù)，以證明工作期間的勞動關(guān)系，并申請勞動仲裁。無勞動合同的，申請勞動仲裁需要以下證據(jù)：?？捎缮鐣Ｕ暇执蛴『蜕w章的社會保障清單。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅證明。銀行工資單和工資單。用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作許可證?？记谟涗?、聘用表和派遣名單。同時見證同事的證詞。您還可以拍攝工作照片，記錄與雇主的談判（備案時應明確雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求用人單位為您提供工作證明。如果您有上述證據(jù)，您可以按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》和《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》進行仲裁勞動仲裁應當按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定的申請、審查、受理、仲裁準備和仲裁聽證程序進行：用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條：用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。如果一方因不可抗力或其他正當原因未能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁，仲裁時效期限應暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，仲裁時效期限應自中止時效期限的原因消除之日起繼續(xù)計算，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，勞動關(guān)系的終止應在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)作出如果您還有什么不明白的地方，您也可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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