解除勞動(dòng)合同的賠償金是多少？雇主與工人解除勞動(dòng)關(guān)系（或解聘或解聘）的情況有三種，可以比較。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金但未支付的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益：。勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位無合法理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以認(rèn)定，用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資，俗稱2n。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年工作一個(gè)月，N；如果員工符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個(gè)月通知員工，則還應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)，通常稱為n+1。勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的條件，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)取補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果雙方之間存在無法解決的重大爭(zhēng)議，您可以在盧巴網(wǎng)上找到律師幫助您