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試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同
試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但必須符合法律規(guī)定，否則根據(jù)《勞動合同法》第21條的規(guī)定，在試用期內(nèi)可能需要賠償，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，用人單位不得解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的情形包括：⑴ 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件⑵ 嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度⑶ 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失⑷ 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)有重大影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。（5）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（六）依法追究刑事責(zé)任。《勞動合同法》第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形包括：⑴ 工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期或雇主另行安排的工作期滿后無法從事原工作⑵ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢
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