勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以解除，但必須符合法律規(guī)定，或者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定，在試用期內(nèi)可以給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：⑴ 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件⑵ 嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度⑶ 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失⑷ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)有重大影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。（5）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（六）依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形包括：⑴ 工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期或雇主另行安排的工作期滿后無(wú)法從事原工作⑵ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同的情形。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)協(xié)商終止勞動(dòng)合同不存在任何實(shí)質(zhì)性和程序性限制。只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序都不會(huì)違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需雙方協(xié)商或征得用人單位同意。具體來(lái)說(shuō)，可以分為預(yù)先通知發(fā)布和即時(shí)發(fā)布。提前通知終止是指勞動(dòng)者履行提前通知程序后，勞動(dòng)合同單方面終止。立即終止，即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需雙方協(xié)商一致。如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，或同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雇主完成工作任務(wù)有重大影響，或經(jīng)雇主提議后拒不改正，則主要包括過(guò)失解雇、非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果您想了解更多其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢