是否支付終止勞動(dòng)合同的違約金只能約定在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，違約金是指合同雙方約定或法律規(guī)定的一定金額的貨幣，一方違約時(shí)支付給另一方。違約責(zé)任是合同法中的一種主要違約責(zé)任形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有明確規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的情形除外。也就是說(shuō)，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)禁止的條件下，才能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)首次在法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)合同違約金的適用。至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如發(fā)生違約，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

第二，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，可以約定違約賠償金。但是，同一法律中沒(méi)有關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約賠償金數(shù)額的具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商并達(dá)成一致，但違反競(jìng)業(yè)限制的違約賠償金是不得違反有關(guān)法律規(guī)定和公平原則解除勞動(dòng)合同糾紛的處理發(fā)生勞動(dòng)合同解除糾紛后，勞動(dòng)者可以采取以下措施解決糾紛。工人可以與雇主談判，或邀請(qǐng)工會(huì)或第三方與雇主談判，以達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或者基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向綿竹市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不服，您可以向人民法院提起訴訟，除非《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定，否則終止勞動(dòng)合同可能需要賠償。除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。只有約定了約定的服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)禁止，才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)。如果您想了解更多其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢