未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；企業(yè)不簽訂勞動合同的，將承擔(dān)以下法律風(fēng)險：?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第82條規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。如果未付款，員工可以申請勞動仲裁。如果簽訂了合同，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定：雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果工人辭職，則可能承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束力就減弱了?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)不利。根據(jù)《勞動法》和《合同法》第39條的規(guī)定，公司不得以試用期不合格為由解雇員工，如果證明員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由隨時解雇員工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，沒有簽訂合同就沒有試用期，被解雇的員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未能簽訂合同仍然不能免除工人支付各種社會保險費的義務(wù)。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的一切義務(wù)。如果沒有，工人可以在沒有勞動合同的情況下向勞動監(jiān)察部門投訴，你可以起訴雇主，但要注意勞動爭議仲裁的預(yù)審程序和一年的訴訟時效。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師