1、 如果勞動(dòng)合同四個(gè)月到期，公司該怎么辦

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用人單位不得解除勞動(dòng)合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)病健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，用人單位對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，可以解除勞動(dòng)合同 如果發(fā)現(xiàn)員工疑似職業(yè)病，在診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間被排除在職業(yè)病之外的，可以解除勞動(dòng)合同。如果員工被診斷為職業(yè)病，則（II）員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力，則在勞動(dòng)合同到期后，不得終止勞動(dòng)合同，5-6工傷可在勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)合同3、7-10名工傷職工可在勞動(dòng)合同期滿后如期解除勞動(dòng)合同（三）職工患病或非因工負(fù)傷，并且在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限在法定醫(yī)療期限內(nèi)屆滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)特別注意醫(yī)療期的長短和計(jì)算。（4）女職工在懷孕、分娩或哺乳期間，在懷孕、分娩和哺乳期間，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至懷孕、分娩和哺乳期滿（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的。在這種情況下，如果勞動(dòng)合同延期，必須滿足兩個(gè)條件：

1。勞動(dòng)者必須在本單位連續(xù)工作滿15年，不得累計(jì)工作年限。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擔(dān)任工會(huì)主席、副主席或會(huì)員。全職人員的延長期限等于其在工會(huì)的任期，從就職之日起計(jì)算。非專職人員的勞動(dòng)合同期限延長至其任期屆滿。如果員工擔(dān)任平等的談判代表，則勞動(dòng)合同應(yīng)延長至談判代表完成職責(zé)為止

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