辭職是工人的行為。一般指未喪失在企業(yè)工作能力的人員要求所在單位停止服務(wù)，終止勞動關(guān)系的行為。對于勞動者而言，《勞動法》實際上規(guī)定了三種類似于辭職的解除勞動合同的方式，即勞動者可以通過與用人單位協(xié)商解除勞動合同而辭職；您也可以提前30天書面通知用人單位，并在30天后辦理終止合同手續(xù)，以達(dá)到辭職的目的；根據(jù)《勞動法》第31條，還可以隨時通知雇主終止合同并辭職。也就是說，如果工人想辭職，不需要雇主的批準(zhǔn)，但是，如果與雇主簽訂了有期限的勞動合同，特別是有違約條款的勞動合同，雇員可以在沒有雇主批準(zhǔn)的情況下辭職，也可以離開，但是，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非勞動者依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定與用人單位達(dá)成協(xié)議，用人單位同意，或者用人單位依照第三十一條的規(guī)定違法。如果辭職給單位造成損失，也需要補償有幾種類型的辭職：

第一種是在勞動合同到期時，員工自愿提出不續(xù)簽合同，雙方無需相互補償。一般情況下，公司會提前30天詢問您是否續(xù)約，員工應(yīng)根據(jù)事實回答是否續(xù)約。第二，員工自愿辭職，應(yīng)提前30天書面提出。根據(jù)勞動部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，只要員工按照法定程序辭職，用人單位沒有理由扣留員工，除非給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理或者勞動者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，可以拒絕辦理離職手續(xù)。有些帖子由于保密需要提前通知，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職、工作交接等法定程序，否則應(yīng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三種是符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的法定條件的無條件辭職，如有下列情形之一，勞動者可隨時通知用人單位終止勞動合同：試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件，未繳納社會保險也可以作為無條件離職的理由，辦理離職手續(xù)后，應(yīng)辦理離職手續(xù)。原單位應(yīng)向新單位出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒有勞動關(guān)系，否則可能會對新單位提起法律訴訟

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