不簽勞動(dòng)合同，雙倍工資補(bǔ)償怎么樣？在工資方面，如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇傭不超過2年且辭職不超過1年的雇員可以申請勞動(dòng)仲裁，并要求為未簽訂勞動(dòng)合同的雇員支付雙倍工資，雇員可以申請勞動(dòng)仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資，而無需簽訂勞動(dòng)合同（從雇傭的第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶《仲裁申請書》、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明和用人單位工商登記信息（部分地區(qū)需提供）。立案后，應(yīng)當(dāng)開庭，然后進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用。對(duì)于勞動(dòng)爭議，關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，如工作許可證或工作卡（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、，簽派單、同事證言（對(duì)于離職人員）、錄音錄像或其他書面材料，并附上您的姓名、公章或您老板的簽名；當(dāng)然，你可以在沒有證據(jù)的情況下申請勞動(dòng)仲裁，但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果邀請專業(yè)人士提供建議，勞動(dòng)案件可以自行處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不收取費(fèi)用。在申請勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)者支付雙倍月薪。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因未在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效期限的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日為期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從受聘之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的月薪，視為自受聘之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，如果你在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下試圖將工資翻一番，你會(huì)遇到麻煩，你應(yīng)該立即與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。你可以在互聯(lián)網(wǎng)律師的幫助下提供合理的幫助