2012年6月，郭先生向**大安特鋼有限公司申請(qǐng)擔(dān)任人事經(jīng)理助理，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。郭先生負(fù)責(zé)公司員工的招聘和培訓(xùn)，代表公司與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，每周工作六天，休息一天。崗位月薪8000元，工資構(gòu)成包括基本工資5600元和加班工資2400元。郭先生任職期間，公司中層生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、設(shè)備科長等人事部門員工均由他填寫《勞動(dòng)合同》，2012年11月24日，郭先生向公司提出辭職申請(qǐng)，雙方辦理交接手續(xù)。2013年11月15日，郭先生向第十三事業(yè)部勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，但僅部分主張得到支持。隨后，他向法院提起訴訟，要求公司支付雙倍工資41352元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元、加班工資22436元、面試入境差旅費(fèi)1268元等，第一意見是，郭先生擔(dān)任公司人事經(jīng)理助理時(shí)，他全面負(fù)責(zé)公司的人事管理，勞動(dòng)合同等重要資料由他保管。作為公司人事部負(fù)責(zé)人，郭知道用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，公司其他員工已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但郭的勞動(dòng)合同不見了。無論勞動(dòng)合同是否未簽訂或勞動(dòng)合同是否被隱藏，都是郭先生的責(zé)任，而不是公司的責(zé)任，郭先生無權(quán)要求公司支付雙倍工資。第二種意見是：第一，即使是作為公司人事經(jīng)理的助理，郭先生無權(quán)單方面決定雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容。作為一名工人，如果郭以公司名義與自己簽訂勞動(dòng)合同，這種行為屬于他自己的代理行為。即使他簽署了合同，合同也將無效，因?yàn)楹贤膬?nèi)容沒有反映公司的真實(shí)含義。2012年6月，公司授權(quán)人事經(jīng)理處理郭先生的招聘和交接事宜。2012年11月，公司派人處理郭終止勞動(dòng)關(guān)系等事宜。同樣，與郭先生簽訂勞動(dòng)合同并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)也應(yīng)由公司股東或授權(quán)人員執(zhí)行。公司聲稱，郭先生作為公司人事經(jīng)理助理，沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，這是一種瀆職行為，其原因是站不住腳的**公司應(yīng)在未簽署勞動(dòng)合同的情況下向郭先生支付雙倍工資