事實上，這些做法不符合中國勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定，明確相關(guān)培訓(xùn)事項和違約責(zé)任；或者企業(yè)和員工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對具體培訓(xùn)項目的相關(guān)問題做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，該協(xié)議規(guī)定，員工在違約情況下應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用和賠償標準不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。如因費用產(chǎn)生糾紛，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動爭議解決的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，培訓(xùn)費的補償應(yīng)按照以下原則處理：，如果企業(yè)確實對員工培訓(xùn)進行了投資，并且可以提供相應(yīng)的付款憑證，則可以要求員工賠償培訓(xùn)費用，這是一個先決條件。一般來說，只有當(dāng)員工單方面提出解除與企業(yè)的勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求員工賠償培訓(xùn)費，而通常不能要求員工賠償已繳納的培訓(xùn)費。除非員工因違紀等重大過失被企業(yè)要求終止勞動關(guān)系，否則企業(yè)有權(quán)要求賠償相關(guān)培訓(xùn)費用。如果員工按照相關(guān)規(guī)定或勞動合同終止勞動關(guān)系，企業(yè)不得要求賠償培訓(xùn)費；除非雇員違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓(xùn)費。在適用期限內(nèi)，員工提出終止勞動關(guān)系的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費；在合同期內(nèi)，如果員工提出終止勞動關(guān)系，用人單位可以要求員工支付培訓(xùn)費。具體賠償問題可以根據(jù)培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，以勞動合同為準。但是，培訓(xùn)合同和勞動合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓(xùn)費補償產(chǎn)生的爭議，可由相關(guān)勞動爭議解決機構(gòu)處理。培訓(xùn)費職工補償?shù)木唧w支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，并且應(yīng)根據(jù)員工履行的服務(wù)期限減少付款；沒有約定服務(wù)期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按遞減方式支付勞動者已履行的服務(wù)期限；如果雙方已就拒絕的計算方法達成一致，則應(yīng)以雙方的協(xié)議為準