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寧波
工人在任何時(shí)候終止勞動(dòng)合同的條件是什么
過(guò)去員工抱怨最多，但最近一些雇主抱怨員工，說(shuō)他們不辭而別，給公司帶來(lái)了巨大損失。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為員工，也要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的責(zé)任，絕不能不辭而別，否則，他們將被追究某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條遵守勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必要規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任內(nèi)容。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位?！庇纱丝梢?jiàn)，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是有一定條件的。不辭而別顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，屬于違約行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定賠償。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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京都上海分所資深律師，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，畢業(yè)于華中師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，曾任職于國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，擁有英語(yǔ)六級(jí)，證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格，2010年在上海開(kāi)始執(zhí)業(yè)至今執(zhí)業(yè)年限超過(guò)九年，辦理了大量訴訟與非訴訟案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，善于處理疑難復(fù)雜法律業(yè)務(wù)，并能夠全面、高效為客戶提供可靠的法律服務(wù)。
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