《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者超過法定試用期的月工資全額向勞動(dòng)者支付賠償。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期將財(cái)產(chǎn)退還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外賠償：① 未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；② 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；③ 安排加班而不支付加班費(fèi)；④ 依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，第八十六條規(guī)定，依照本法第二十六條規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，給對方造成損害的，第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；如果給工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：① 以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；② 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的；④ 惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的身心健康第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處每人1000元以上5000元以下的罰款，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條規(guī)定，個(gè)體承包人違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，承包組織和個(gè)體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任