1、 勞動合同的變更意味著什么勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，未履行或者未履行完畢前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意，對勞動合同內(nèi)容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為。勞動合同主體的變更是指用人單位或者勞動者的更換。在實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩種。第一種是企業(yè)合并和分立，第二種是雇主將雇員轉移到附屬企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務的繼承操作也不同。勞動合同主體的變更是否需要賠償企業(yè)合并或分立時，原企業(yè)與員工簽訂的勞動合同不終止，新企業(yè)將繼續(xù)履行勞動合同，不再履行原企業(yè)的勞動合同。《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。”《公司法》第175條規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權債務由合并后存續(xù)的公司或者新設立的公司繼承?！眕> 根據(jù)《公司法》，合并是指兩個以上用人單位合并為一個用人單位，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；當雇主吸收其他雇主時，即為吸收合并。被吸收雇主解散，其權利和義務由被吸收雇主承擔；根據(jù)《公司法》的規(guī)定，離職是指將雇主分為兩個或兩個以上的雇主單位。分離包括兩種形式：衍生新設和衍生分離。新分立，是指將一個用人單位分立為兩個以上的新用人單位，原用人單位解散；衍生分割是指將一個或多個新雇主從雇主中分割出來，并且原雇主繼續(xù)存在。可以看出，用人單位合并或分立的直接后果是，一些工人希望為新的用人單位提供勞動力，而用人單位的主體發(fā)生了實質性變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在分立或分立的情況下，勞動合同的主體用人單位發(fā)生了變化，但原勞動合同繼續(xù)有效，導致權利義務的繼承。勞動者在勞動合同中確立的權利義務和用人單位的權利義務不變，但在分立合并中形成的新主體將取代舊主體，成為勞動關系的一方。對于第二種情況，勞動關系雙方仍將按照原勞動合同確定的權利和義務履行雙方的協(xié)議，對于非企業(yè)合并或者分立，安排勞動者在其他獨立用人單位工作而導致勞動合同主體發(fā)生變化的，法律沒有相應的規(guī)定。在這種情況下，法律完全尊重各方的意愿。只要雙方協(xié)商一致，勞動合同主體可以變更。因此，在這種情況下，如果合同標的發(fā)生變更，并且新公司繼承了履行合同的義務，并且沒有終止與工人的合同，則工人的同意是變更勞動合同標的的的先決條件，公司不需要支付勞動報酬。三、變更勞動合同需要具備哪些條件。訂立勞動合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，原勞動合同不能完全履行，需要修改。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準變更生產(chǎn)后，原組織仍然存在，原簽訂的勞動合同仍然有效，但由于生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款不適應發(fā)展變化，需要進行相應修改。上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務，導致原勞動合同中的產(chǎn)量、質量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行。企業(yè)因嚴重損失或不可抗力確實無法履行勞動合同規(guī)定的。雙方同意通過協(xié)商對勞動合同的某些條款進行修改，但不得損害國家利益。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba法律咨詢。com