無固定期限勞動合同的目的是保護(hù)企業(yè)在“黃金時(shí)代”用光的勞動者?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)事人約定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同本規(guī)定的立法目的是保護(hù)“黃金時(shí)代”企業(yè)用光的勞動者的權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，并通過法律對勞動者給予特別保護(hù)。換句話說，如果工人想與雇主簽訂無期限勞動合同，他必須滿足以下三個(gè)條件：第一，工人在同一雇主連續(xù)工作超過十年；二、雙方同意續(xù)簽勞動合同；第三，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求。在本案中，為防止用人單位利用其優(yōu)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益，法院綜合考慮嚴(yán)的舉證能力，確認(rèn)了嚴(yán)擬與深圳一家電子公司簽訂無限期勞動合同的事實(shí)，勞動爭議案件的特殊性等因素。公認(rèn)雙方應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》出臺后，勞動者如欲簽訂無固定期限的勞動合同，只需勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同即可，未經(jīng)用人單位同意續(xù)簽勞動合同，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《勞動合同法》，該法第14條進(jìn)一步保護(hù)在雇主連續(xù)工作10年以上的工人簽署無期限勞動合同的權(quán)利。本條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制續(xù)簽勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同。與《勞動法》相比，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，只需要?jiǎng)趧诱咛岢龌蛲饫m(xù)簽勞動合同，不需要用人單位同意續(xù)簽勞動合同。這樣，實(shí)際上減輕了勞動者在這方面的舉證責(zé)任，對最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益起到了一定的作用，在發(fā)生爭議時(shí)及時(shí)簽訂書面勞動合同并申請仲裁，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞動報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)，以證明雙方發(fā)生爭議時(shí)勞動關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者必須有相關(guān)證據(jù)證明其與用人單位的勞動關(guān)系連續(xù)十年以上。2、 勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定條件的，可以書面向用人單位提出。如果用人單位拒絕，甚至可以通過掛號信或特快專遞的方式將書面材料發(fā)送給用人單位，以獲取并保留其提交給用人單位簽訂無固定期限勞動合同的書面證據(jù)，有效保護(hù)其合法權(quán)益。3、 需要簽訂無固定期限勞動合同的勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，因續(xù)簽勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請勞動仲裁，主張相關(guān)權(quán)利，為了避免仲裁申請的有效期超過60天，使其合法權(quán)益得不到保護(hù)，用人單位還應(yīng)正確理解“無固定期限”的含義?！盁o固定期限”并不意味著勞動合同永遠(yuǎn)不變。這意味著勞動合同自簽署之日起至法定退休年齡有效，但如果有合法或約定的終止原因，也將提前終止。在實(shí)踐中，由于對這一點(diǎn)的誤解，許多用人單位認(rèn)為，一旦簽訂，他們就再也無法逃脫，因此他們千方百計(jì)不與工人簽訂此類勞動合同，從而引發(fā)糾紛，這不利于培養(yǎng)企業(yè)員工的穩(wěn)定性和歸屬感，也容易引發(fā)一些不必要的勞動糾紛