一、用人單位終止勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)者符合下列條件之一的，用人單位可以不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者直接終止勞動(dòng)合同：① 使用不合格，即在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：① 勞動(dòng)者因病負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作② 工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作崗位調(diào)整后仍不能勝任工作③ 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就合同變更達(dá)成本協(xié)議的。（3）用人單位也可以通過(guò)裁員方式終止企業(yè)勞動(dòng)合同，但它必須滿足以下條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)并進(jìn)行法律整頓期間，確實(shí)需要裁員② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。（1）一般情況下，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：① 試用期內(nèi)② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)③ 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的程序和法律后果，第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》（勞辦發(fā)324號(hào)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。但是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日書(shū)面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以拒絕處理。勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同，最好大家對(duì)其有關(guān)法律有系統(tǒng)的了解，使每個(gè)人都能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您不懂其他內(nèi)容，可以來(lái)魯巴進(jìn)行法律咨詢