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寧波
用人單位如何承擔(dān)不按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的責(zé)任
勞動合同法的這一規(guī)定是該法的一大亮點(diǎn)。有利于促進(jìn)用人單位依法訂立書面勞動合同。具體來說，分為兩個方面：第一，不訂立書面勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位聘用勞動者后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，這是用人單位的義務(wù)。然而，在實(shí)踐中，許多用人單位不履行這一義務(wù)，也沒有規(guī)定法律責(zé)任，導(dǎo)致《勞動法》的規(guī)定徒勞無功。該條解決了這一問題，并明確規(guī)定，如果雇主自雇用之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向工人支付兩倍的工資。這意味著雇主并不總是推遲簽署書面勞動合同。嗯，只要你愿意付款，你就是在推遲簽訂書面勞動合同。事實(shí)上，雇主簽訂勞動合同并不是為了賺取更多利潤。如果他們不得不花更多的錢，我相信雇主將遭受第二，不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任一樣，只要用人單位不違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的流動資金
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