在本案中，由于對醫(yī)療期的誤解和操作，用人單位根據(jù)《勞動法》第26條作出了錯誤的決定，終止了魏先生的勞動合同。魏先生的合法復(fù)工請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律的支持，在《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中，醫(yī)療期是一個特殊的概念。《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休息，不能終止勞動合同的期限”。醫(yī)療期的長短取決于員工的工作年限和他們在該單位的工作年限，通常為3至24個月。如在本單位工作10年以上，在本單位工作5年以上不滿10年的為9個月，在本單位工作10年以上不滿15年的為12個月；對于患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）且在24個月內(nèi)無法康復(fù)的部分員工，經(jīng)企業(yè)和主管勞動部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。《勞動法》規(guī)定，除第二十五條規(guī)定的四種情況外，用人單位在試用期內(nèi)證明不符合勞動條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，不得在本法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動者的勞動合同，嚴(yán)重失職、徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益，正在依法追究刑事責(zé)任的。此外，除上述四種情況外，即使勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期屆滿。勞動者受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。魏所在單位依照本條規(guī)定終止與魏的勞動合同，但無視“職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿”的前提。根據(jù)《企業(yè)職工非因工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期的時限標(biāo)準(zhǔn)，魏先生可以享受12個月的醫(yī)療期。該單位單方面決定給予兩個月的醫(yī)療期，這顯然被醫(yī)療期的規(guī)定所誤解，該決定不具有法律效力。魏先生之前和之后兩次住院的總住院時間僅為3個月，遠(yuǎn)未達(dá)到12個月的醫(yī)療期限。繼續(xù)治療完全在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，化工廠終止魏先生勞動合同的做法屬于法律適用不當(dāng)，化工廠應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，魏先生可以先與單位協(xié)商，繼續(xù)履行勞動合同。協(xié)商不成的，可以在60日內(nèi)向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護(hù)其合法權(quán)益