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寧波
試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同可以在試用期內(nèi)終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除非勞動(dòng)者有第39條和第40條規(guī)定的情形，否則用人單位不得終止勞動(dòng)合同，本法第1項(xiàng)和第2項(xiàng)《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定的情形包括：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件⑵ 嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度⑶ 嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損失⑷ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)有重大影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效（6）被依法追究刑事責(zé)任p>
⑵ 工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作
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