勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，否則屬于違法行為。一旦發(fā)生爭議，它將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果給勞動(dòng)者造成損失，也將承擔(dān)賠償責(zé)任，作為經(jīng)營者，用人單位面臨的市場(chǎng)環(huán)境變化迅速，可能會(huì)根據(jù)市場(chǎng)要求立即變更勞動(dòng)合同。此時(shí)，有必要與工人充分溝通，以獲得工人的理解和認(rèn)可，雙方同意變更勞動(dòng)合同。應(yīng)編寫協(xié)商過程，包括將變更意見發(fā)送給工人。該意見的內(nèi)容主要包括：變更原因、回復(fù)期限、要求工人給予書面回復(fù)以及未能在期限內(nèi)回復(fù)的后果等。立即協(xié)商變更的可能結(jié)果為：

<1。雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果。如果勞動(dòng)者沒有給出明確答復(fù)，但服從用人單位的安排，則可以認(rèn)定勞動(dòng)者已同意以其行為變更勞動(dòng)合同。其法律依據(jù)是《最高法院關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（實(shí)施）》第六十六條的規(guī)定，“如果一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出民事權(quán)利請(qǐng)求，而另一方當(dāng)事人不以文字或文字表達(dá)其意見，但其行為表明其已被接受，則可以將其視為默示。默示的不作為只有在法律規(guī)定或雙方同意的情況下才能被視為意思表示?！?/p>

3。勞動(dòng)者逾期不答復(fù)，不服從用人單位安排的，不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。被通知方應(yīng)當(dāng)在收到通知后15日內(nèi)予以答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。”根據(jù)本協(xié)議，如果工人未能在期限內(nèi)回復(fù)，則可以認(rèn)為工人同意變更勞動(dòng)合同。工人明確回答說，他不同意變更勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后，做出相應(yīng)的決定，以上是徐州律師變更勞動(dòng)合同主體所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果有任何疑問，律師在線咨詢服務(wù)也由法霸提供。歡迎您進(jìn)行法律咨詢