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寧波
勞動合同約定違約金的有關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條關(guān)于勞動合同違約金的有關(guān)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常工資調(diào)整機(jī)制增加勞動報酬，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定終止勞動合同，不屬于服務(wù)期協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者約定服務(wù)期終止勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人危險的（五）依法追究刑事責(zé)任
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