1。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知,用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。勞動(dòng)部于1996年10月31日以勞[1996]354號《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定,勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,因病被認(rèn)定為5-10級員工患病或非因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼;對于患有嚴(yán)重或不治之癥的人,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。勞動(dòng)部辦公廳發(fā)[1996]354號文有關(guān)問題解釋的通知(勞動(dòng)部1997年2月5日發(fā)[1997]7118號)第22條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿或終止,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定為5-10級的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。被認(rèn)定為1-4級的,應(yīng)當(dāng)辦理退休和離職手續(xù),享受退休和離職福利
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