1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，純承包人是否屬于雇傭關(guān)系取決于具體情況。承包人在發(fā)包人授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，是勞動(dòng)關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第二，合同關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？合同的特點(diǎn)：1、承包人獨(dú)立提供勞務(wù)的合同；2、合同的標(biāo)的物具體；3、有兩項(xiàng)服務(wù)和報(bào)酬的合同；4、有無承諾的合同。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者按照用人單位的指示和用人單位提供的條件提供服務(wù)，用人單位向提供服務(wù)的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同是公民與法人之間、公民與法人之間的平等主體的協(xié)議，是純粹以提供勞務(wù)為基礎(chǔ)的。勞動(dòng)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、支付方式、履行方式、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面存在差異。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)如下：

1。雇傭合同為雙向合同和有償合同。勞動(dòng)合同是約定合同和非約定合同。以勞動(dòng)力供給本身的目的為目的。提供勞務(wù)僅為履行其他約定的附隨義務(wù)或者以其他方式達(dá)到其他目的的，不訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的客體是勞動(dòng)供給?；诜苫蛴H屬關(guān)系提供的勞務(wù)不能成立。

雇傭合同和雇傭合同的區(qū)別合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同。合同是一方為另一方完成一定工作并將工作成果交付給另一方，另一方接受工作成果并支付一定報(bào)酬的協(xié)議。承包人提供了勞務(wù)，工作尚未完成的，不得索取報(bào)酬；勞動(dòng)者提供了勞務(wù)，即使沒有達(dá)到用人單位的預(yù)期效果，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同合同的合同的合同的合同。

是“雇傭合同”。一方（雇員）向另一方（雇主）提供勞動(dòng)力從事某種工作，另一方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議（或合同）。其特點(diǎn)是一方為另一方提供勞務(wù)，不同于一方獨(dú)立完成另一方委托的工作的合同和一方向另一方提供特定勞務(wù)（服務(wù)）的合同。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，是否將純合同勞動(dòng)視為雇傭關(guān)系取決于具體情況。合同工從事用人單位授權(quán)或者指導(dǎo)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎