根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，主動放棄治療不影響傷者向用人單位索賠，用人單位需要根據(jù)傷者的傷情承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

事實上，如果受雇于酒店的員工被顧客傷害，賠償責(zé)任人可以確定如下：

1。如果員工因完成雇傭工作而受傷，酒店應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

例如，員工按常規(guī)程序打掃酒店時，顧客滑倒受傷，然后毆打員工發(fā)泄憤怒。由于酒店安排清潔時間、區(qū)域等有一定過錯，以無辜傷害聘用員工，因此酒店必須為此承擔(dān)賠償責(zé)任。

2。如果員工受到第三方侵害，員工可以向第三方或酒店索賠。

例如，酒店客戶對服務(wù)不滿意，或酒后鬧事，故意毆打員工造成傷害。此時，客戶應(yīng)承擔(dān)最終責(zé)任，但由于員工與酒店有雇傭關(guān)系，酒店與客戶應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷員工可以向酒店或客戶索賠。

但是，酒店賠償員工后，可以向客戶索賠。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系中的受害人自愿放棄治療的，不影響受害人向用人單位提出賠償請求，用人單位需要根據(jù)受害人的傷情承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎=