2007年6月，我從一所化工大學(xué)畢業(yè)后，申請(qǐng)到一家農(nóng)藥廠的實(shí)驗(yàn)室工作，并與該廠簽訂了五年的勞動(dòng)合同。我在工廠里努力工作，一直過得很平靜。2010年“五一”后，公司決定調(diào)整人員，將我調(diào)到生產(chǎn)呋喃丹的3號(hào)車間。得知這個(gè)消息后，我很不情愿，因?yàn)槲抑郎a(chǎn)車間容易發(fā)生職業(yè)病，工廠沒有提供職業(yè)病危害和后果、預(yù)防和控制措施的培訓(xùn)，也沒有為我增加任何工資和福利。我去找廠長，要求調(diào)回原來的工作，或者改變勞動(dòng)合同，增加福利待遇，廠長拒絕了，說這是廠委會(huì)后的決定，不能改變。如果我不同意，我會(huì)終止勞動(dòng)合同。我對(duì)此感到不滿。工廠是否可以與我終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第8條：“用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)?！眲趧?dòng)合同法第29條：“用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/職業(yè)病防治法第30條：“……勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變化，從事勞動(dòng)合同未約定的職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定履行如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，并協(xié)商變更勞動(dòng)合同原勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事有職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同?！啊堵殬I(yè)病防治法》第六十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：。。。（三） 簽訂或者變更勞動(dòng)合同，未將職業(yè)病危害的真實(shí)情況告知?jiǎng)趧?dòng)者的。。。“

分析

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人們開始使用越來越多的新能源，工人在工作中可能接觸到更多有毒有害物質(zhì)，各種職業(yè)病相繼出現(xiàn)，嚴(yán)重?fù)p害工人的身心健康。如果雇主安排工人從事容易引起職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者詳細(xì)說明情況，否則，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?，F(xiàn)在，結(jié)合本案涉及的問題，我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：（一）農(nóng)藥廠未履行如實(shí)告知義務(wù)，勞動(dòng)合同不得終止農(nóng)藥廠與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您的工作是在實(shí)驗(yàn)室而不是在車間，工廠可能不會(huì)通知您可能存在的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施等。在車間工作過程中，無需在合同中聲明無過錯(cuò)。但是，由于農(nóng)藥廠全廠人員調(diào)動(dòng)，您的工作崗位發(fā)生了變化。此時(shí)，您應(yīng)當(dāng)按照《我國職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，如實(shí)告知您工作過程中可能存在的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施等。這是工廠的義務(wù)，并與您協(xié)商更改原勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。但是，工廠沒有依法履行通知您的義務(wù)，也沒有與您協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。當(dāng)你要求工廠增加福利時(shí)，你也被拒絕了。工廠的這種行為違反了法律規(guī)定。此時(shí)，您有權(quán)拒絕在有職業(yè)病危害的車間工作，農(nóng)藥廠不得以此為由終止與您的勞動(dòng)合同。（二）您可以向農(nóng)藥廠所在地衛(wèi)生行政部門投訴勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者為維護(hù)您的合法權(quán)益向人民法院提起民事訴訟，用人單位未履行如實(shí)告知義務(wù)的，不得解除勞動(dòng)合同。當(dāng)員工的健康環(huán)境容易發(fā)生職業(yè)病，且沒有預(yù)防和治療措施時(shí)，我們可以起訴當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門以維護(hù)我們的權(quán)益