如果公司不與工人簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)首先，如果雇主不簽署合同，員工有權(quán)要求雙倍的工資差異

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同與工人簽訂書面勞動(dòng)合同是雇主的法律義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位未能履行“如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資”，無論勞動(dòng)者是在職還是在辭職后的一段時(shí)間內(nèi)，可以要求單位支付兩倍的工資差額，這是法律賦予員工的權(quán)利，而不是“報(bào)復(fù)”單位。其次，如果單位在一年以上沒有簽訂合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》還規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年前一日支付勞動(dòng)者月薪的兩倍，并視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。從這個(gè)角度來看，用人單位在“被視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同”時(shí)仍有補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，從“被視為”訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)者退休之日，只存在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的問題，第三，如果雇主沒有簽署勞動(dòng)合同，雇員可以隨時(shí)辭職，而不承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，“如果工人提前30天書面通知雇主，他可以終止勞動(dòng)合同”，如果簽署了勞動(dòng)合同，員工如需提前30天通知第三十單元解除勞動(dòng)關(guān)系，必須書面通知，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，并賠償給單位造成的損失；但是，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。即使單位找不到人頂替，員工也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。去年12月12日，29歲的小趙被一家服裝公司聘為銷售主管。今年7月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)與他進(jìn)行了交談，并說服他辭職。經(jīng)協(xié)商，雙方簽署了辭職協(xié)議：“小趙在工作期間沒有表現(xiàn)不佳，公司已認(rèn)真考慮并批準(zhǔn)其辭職隨后，辦理了相關(guān)手續(xù)。離開后，小趙很不高興：他干得很好，勸我辭職。這不是一個(gè)恃強(qiáng)凌弱的人嗎？于是他向北京市職工服務(wù)熱線12351求助。當(dāng)他得知單位沒有與他簽訂合同，可以要求雙倍的工資差額時(shí)，經(jīng)工會(huì)調(diào)解員和北京東一律師事務(wù)所律師劉向豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議處理中心申請(qǐng)賠償2.1萬元，多次耐心講解相關(guān)法律法規(guī)，今年11月5日，雙方達(dá)成協(xié)議，公司同意賠償小趙1萬元