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寧波
無(wú)故減薪是否被視為解雇
用人單位不合理降薪是侵害勞動(dòng)者利益的行為，不是直接辭退勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴用人單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、報(bào)酬的；（三）勞動(dòng)合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｉ鲜鲋R(shí)是小編對(duì)“重新計(jì)算不合理減薪是否視為辭退”問(wèn)題的回答。用人單位不合理降薪是侵害勞動(dòng)者利益的行為，不是直接辭退勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴用人單位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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亢俊云，合伙人律師，嘉興學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)師，鄞州區(qū)公司法人才庫(kù)律師，華律網(wǎng)年度公司法律師，在企業(yè)股權(quán)、投資并購(gòu)，公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購(gòu)、公司訴訟法律服務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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