女性員工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位及其女職工，第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施，改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知女職工屬于禁止女職工從事的工作范圍的崗位。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少其工資、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同，分娩或哺乳第六條女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為懷孕7個(gè)月以上的女職工減少工作量或者安排其他合適的工作，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。第七條女職工生育后享有98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的女性員工有權(quán)享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條參加生育保險(xiǎn)的，享受產(chǎn)假期間女職工生育津貼，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假前的工資；女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的人員生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付第九條哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；第十條女工多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女工的需要，設(shè)置女工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工身體健康和護(hù)理方面的困難，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對(duì)女職工的性騷擾。第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查工會(huì)和婦女組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條第七款和第九條第一款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定附件第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每名受傷女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并按照每名女職工受傷1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，處5萬元以上30萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，依照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者責(zé)令有關(guān)人民政府責(zé)令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴，依法舉報(bào)、申訴，并依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。在我國，女工是主要受勞動(dòng)法保護(hù)的群體。企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，而且在工作條件和工作環(huán)境方面做出特殊安排。如果您有其他法律問題，可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com