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寧波
試用期終止勞動(dòng)合同的賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（5） 依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以上為試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，對(duì)雇主沒(méi)有太多限制。員工必須了解基本法律規(guī)定，以防止將來(lái)發(fā)生糾紛和矛盾。如果您有其他問(wèn)題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢
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