它是雇主和工人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同具有法律效力，其內(nèi)容還應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。你知道一般勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容嗎？根據(jù)第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即：，勞動(dòng)合同的有效期（2）勞動(dòng)內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)類(lèi)型和內(nèi)容（3）勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者從事某種工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指雇主為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，確保工人安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)所提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確定后，從提供的勞動(dòng)中獲得的報(bào)酬

指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)其違反勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。工人和雇主必須就勞動(dòng)紀(jì)律條款達(dá)成一致，也可以原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無(wú)效，不具有約束工人的效力。（6）勞動(dòng)合同終止條件終止和解除法律關(guān)系的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件是指法律直接規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形；約定終止條件，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定終止勞動(dòng)合同的情形。一旦合同終止，勞動(dòng)合同即終止。約定的終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的責(zé)任。除上述強(qiáng)制性條款外，雙方可以約定其他內(nèi)容