變更勞動(dòng)合同的期限是否合法需要員工本人的同意。如果你不同意，你可以拒絕。如果公司因此終止勞動(dòng)合同，則終止勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月的工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，自其知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向單位登記地或者勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您也可以委托律師代表您

案件摘要

申請(qǐng)人王于2009年5月1日加入被申請(qǐng)人的一家公司從事銷售。勞動(dòng)合同期限自2009年5月1日至2010年4月30日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，同意將原勞動(dòng)合同期限延長至2010年12月31日，其他內(nèi)容不變。2010年12月30日，申請(qǐng)人提出與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人不同意，并在合同期滿后終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人認(rèn)為，雙方已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)就其非法解除勞動(dòng)合同支付賠償金。被申請(qǐng)人辯稱，雙方只簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)充協(xié)議只是協(xié)商延長原勞動(dòng)合同的期限，這是勞動(dòng)合同的變更，不能視為簽訂第二份勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同期限變更超過六個(gè)月，申請(qǐng)人不具備與其簽訂無期限勞動(dòng)合同的條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，仲裁結(jié)果裁定被申請(qǐng)人應(yīng)就申請(qǐng)人非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金，是否視為已簽署第二份勞動(dòng)合同，訂立無固定期限勞動(dòng)合同主要有三種情況：一是用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這符合平等、自愿和協(xié)商一致的原則。第二，在符合法定條件的情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立定期勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此處的法律條件是指：（1）工人在雇主連續(xù)工作十年；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（3） 勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第二十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)上述條件滿足時(shí)，法律賦予工人選擇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。第三，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在這種情況下，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人同意延長勞動(dòng)合同期限的行為是否符合上述“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同”的條件，是處理的關(guān)鍵?！皟蓚€(gè)連續(xù)的固定期限勞動(dòng)合同”的定義必須滿足兩個(gè)條件：（1）必須簽訂兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，這里的“兩個(gè)”是從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)算起的。（2） 兩份定期勞動(dòng)合同的訂立必須在時(shí)間上連續(xù)。只有同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件，才能確認(rèn)為“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同”。具體來說，在本案中，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人通過簽署補(bǔ)充協(xié)議將原勞動(dòng)合同的期限延長了8個(gè)月。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》第十八條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)視為第二份定期勞動(dòng)合同的續(xù)簽，該續(xù)簽在時(shí)間上是連續(xù)的，可以認(rèn)定為“第二份定期勞動(dòng)合同的繼續(xù)訂立”。本案中，申請(qǐng)人擬在勞動(dòng)合同期滿前與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，且不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是，如果被申請(qǐng)人單方面終止勞動(dòng)合同并違反法律，應(yīng)就申請(qǐng)人非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金，希望能幫助您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，請(qǐng)咨詢本網(wǎng)站的律師