公司擅自變更勞動(dòng)合同有效嗎？一般來(lái)說(shuō)，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然，也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，可以協(xié)商一致變更。第二，變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得未經(jīng)協(xié)商單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無(wú)效，變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)的合同變更也是違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，但不是合同的全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在協(xié)商過(guò)程中對(duì)變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，誠(chéng)實(shí)信用變更勞動(dòng)合同的程序是什么？（1）提出變更要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，說(shuō)明變更合同的原因、變更內(nèi)容和變更條件，并要求另一方在一定時(shí)間內(nèi)回復(fù)（2）承諾：收到另一方的變更請(qǐng)求后，合同另一方應(yīng)及時(shí)回復(fù)，并明確告知另一方是否同意變更。（3）簽訂書(shū)面變更協(xié)議：雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。上述變更后的勞動(dòng)合同文本，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，公司不得擅自變更勞動(dòng)合同。如果你想更改，你必須與工人達(dá)成協(xié)議，否則更改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果公司未與工人協(xié)商就變更了勞動(dòng)合同，最終損害的也是工人的權(quán)益。所以當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，你必須拿起法律的武器來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。如果你還有疑問(wèn)，你可以來(lái)lyba。通用域名格式。這里有一個(gè)專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)提供在線咨詢服務(wù)