《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：。用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同時(shí)終止勞動(dòng)合同，即：（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)依照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。經(jīng)雇主與工人協(xié)商，雇主未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！霸谏鲜鋈N情況下，雖然用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資。如果用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)未遵守法定程序，未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資但仍屬于本條規(guī)定的“用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同”的情形，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償的法律責(zé)任，即：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資；（2）勞動(dòng)者在本單位的工作年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年（三）勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市上一年度勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市上一年度職工月平均工資的六倍。（四）應(yīng)當(dāng)注意的是，本辦法所稱職工月工資是指職工解散前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)合同終止時(shí)，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍何時(shí)開始計(jì)算補(bǔ)償金應(yīng)分兩個(gè)階段計(jì)算。自入職之日起至2008年1月1日止，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。另一個(gè)階段是從2008年1月1日起至勞動(dòng)合同終止或終止，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果您有任何其他問題，可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢我們的律師